Üblicherweise haben Sie 3 Jahre nach dem letzten Angriff Zeit, gegen Mobbing vorzugehen. Aber Achtung – im Arbeits- oder Tarifvertrag verstecken sich oft deutlich kürzere Fristen (z.B. 3 oder 6 Monate). Melden Sie sich also zeitnah für eine kostenlose Ersteinschätzung.