Bilanz des AGG
Gleichbehandlungsgesetz: Eine Bilanz
Prof. Dr. Alenfelder: „Ich rate, Zeugen zu finden, die die Diskriminierung bezeugen können, möglicherweise beleidigende E-Mails des Arbeitgebers zu sammeln, die seine Haltung dokumentieren, oder ein Mobbing-Tagebuch zu schreiben“, empfiehlt Professor Dr. Michael Alenfelder, der derzeit viele Mandanten in Sachen Diskriminierung vertritt.
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