In der frisch erschienenen Zeitschrift für Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht (ZfAD) finden Sie nun umfassende Analysen, darunter detaillierte Beiträge zur #Beweislast im #AGG, zur Höhe von #Entschädigungsansprüchen sowie weitere aktuelle Urteilsbesprechungen und Praxistipps aus der Feder von Prof. Dr. Alenfelder und der Forschungsstelle #FoSAR.

Die ZfAD wird von der Forschungsstelle für Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht an der Fachhochschule Nordhessen unter Leitung von Prof. Dr. Alenfelder herausgegeben.

Profitieren Sie von wissenschaftlich fundierter Expertise für Ihren #Rechtsschutz.

 

Inhaltsverzeichnis der Zeitschrift für Arbeits- und Antidiskriminierungsrecht (ZfAD) Ausgabe 1/2025

Vorwort (Seite 4) Ein Neubeginn in historischer Umgebung: Die ZfAD kehrt zurück – Praxisnähe trifft auf wissenschaftlichen Tiefgang

Die Beweislast im Antidiskriminierungsrecht (§ 22 AGG) – Ein mächtiges Instrument für Arbeitnehmer (Seite 6) von Prof. Dr. Klaus Michael Alenfelder

Die Höhe der Entschädigung im Antidiskriminierungsrecht – Das Gebot der wirksamen, verhältnismäßigen und abschreckenden Sanktion (Seite 11) von Prof. Dr. Klaus Michael Alenfelder

Urteilsbesprechung: BAG stärkt Teilzeitbeschäftigte: Benachteiligung bei Vorruhestandsgeld durch überlange Mischrechnung unzulässig, Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 29. April 2025 – 9 AZR 287/24 (Seite 16)

Kurzbesprechungen und Praxistipps aus der Arbeitsrechts-Praxis (Seite 20)

• A. Druckkündigung – Ihr Arbeitgeber muß Sie schützen! (Seite 20)
• B. Unwirksame fristlose Kündigung – Der Arbeitgeber kann Sie nicht einfach 'freikaufen'! (Seite 21)
• C. Leidensgerechte Beschäftigung – Ihr oft übersehenes Recht auf einen angepaßten Arbeitsplatz (Seite 22)
• D. Ihr Recht auf Auskunft nach DSGVO – Transparenz bei Diskriminierungsverdacht (Seite 22)
• E. Mobbing & Bossing: Ihre stärkste Waffe – die präzise Dokumentation! (Seite 23)
• F. Maßregelungsverbot: Ihr Schutz, wenn Sie sich wehren! (Seite 24)
• G. Mutterschutz: BAG stärkt Kündigungsschutz für Schwangere! (Seite 25)
• H. Diskriminierung Schwerbehinderter im Bewerbungsverfahren: Neue BAG-Erkenntnisse (Seite 25)

Aufruf zur Einreichung von Beiträgen (Seite 28)

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