Wichtiger Rat im Arbeitsrecht: Bei Mobbing oder Diskriminierung ist detaillierte Dokumentation Ihr stärkster Verbündeter. Führen Sie ein präzises Tagebuch: Halten Sie genau fest, wer wann wo was gesagt oder getan hat, die genaue Uhrzeit, den exakten Wortlaut von Äußerungen, mögliche Zeugen und deren Reaktionen sowie Ihre eigenen Gefühle und körperlichen Symptome als Folge.

Dies ist entscheidend, da Arbeitgeber über interne Abläufe und Beweismittel alle Informationen besitzen und diskriminierende Motive oft verdeckt bleiben. Eine lückenlose Chronik hilft, die Ihnen zustehenden Rechte wirksam durchzusetzen. Schützen Sie sich!

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