Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 03.04.2025, Aktenzeichen 2 AZR 156/24, ist ein wegweisendes Signal für alle schwangeren Arbeitnehmerinnen. Das Gericht bekräftigte den Sonderkündigungsschutz für Schwangere und dessen Vereinbarkeit mit dem höherrangigen Unionsrecht.

Was dies für Arbeitnehmerinnen bedeutet:

1. Starker Schutz in sensibler Phase: 

Das Urteil untermauert, daß Arbeitgeber eine Kündigung einer schwangeren Frau nur unter sehr engen, gesetzlich definierten Ausnahmen aussprechen dürfen. Es sichert die Existenzgrundlage in einer Zeit, in der finanzielle Stabilität und Sicherheit besonders wichtig sind.

2. Möglichkeit der nachträglichen Klage: 

Selbst wenn die Kündigung zunächst nicht als unzulässig erkannt wurde, betont das BAG die Möglichkeit der nachträglichen Zulassung der Kündigungsschutzklage. Dies gibt betroffenen Arbeitnehmerinnen eine zweite Chance, ihre Rechte geltend zu machen, falls ihnen die Schwangerschaft zum Zeitpunkt der Kündigung nicht bekannt war oder sie diese nicht sofort offenbaren konnten.

3. Europarechtliche Fundierung: 

Die Entscheidung des BAG berücksichtigt explizit das Unionsrecht, was den Schutz auf eine breite und verbindliche europäische Grundlage stellt und seine Bedeutung hervorhebt.

Dieser richterliche Beistand ist entscheidend, um Diskriminierung zu verhindern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Realität zu gewährleisten. Arbeitnehmerinnen, die von einer Kündigung betroffen sind, sollten unverzüglich fachkundigen Rechtsrat einholen, um ihre Ansprüche vollumfänglich zu sichern. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Professor für Wirtschaftsrecht engagiere ich mich mit meiner gesamten Expertise für die konsequente Durchsetzung dieser elementaren Arbeitnehmerrechte. #Arbeitsrecht #Kündigungsschutz #Schwangerschaft #Mutterschutz #Arbeitnehmerrechte #Diskriminierungsschutz